English
TürkçeGece Çalışması ve İş Hukuku: İşçi ve İşveren Hakları
Gece çalışması, vardiyalı işyerlerinde yaygın olup, bazı işlerde de ortaya çıkar. Bu düzenin insan sağlığına etkileri büyüktür. Ülkemizde gece mesaisi için sıkı yasal düzenlemeler mevcuttur ve işverenler ile işçilerin haklarını korur. Düzenlemelere uymayan işverenler ciddi yaptırımlarla karşılaşabilir. Gece çalışması hakkında tüm detaylar sayfanın devamında.
Mevsimlik İş Sözleşmesi ve Feshi Hakkında Tüm Merak Ettikleriniz
Mevsimlik iş sözleşmeleri, işçilerin ve işverenlerin haklarını korumak için önemlidir. Tarım, turizm ve inşaat gibi sektörlerde geçici işgücü sağlar. Bu sözleşmelerin yasal çerçevede düzenlenmesi gerekmektedir. Fesih sürecinde her iki tarafın hak ve yükümlülüklerini anlaması önemlidir. Mevsimlik iş sözleşmesi ve feshi hakkında tüm detaylar sayfanın devamında sizi bekliyor.
2024’te Sürdürülebilirlik ve İKY Trendleri
Her yeni yılda iş dünyası öncelikleri değişiyor. 2024'te sürdürülebilirlik ve İKY trendlerinin uyumu öne çıkıyor. İşletmeler, sürdürülebilirlik odaklı stratejilere ve İKY yazılımlarına daha fazla önem veriyor. Geleneksel işe alım ve personel yönetimi yeterli değil; yenilikçi İKY yaklaşımlarıyla rekabet avantajı elde etmeye çalışıyorlar. 2024, İKY firmaları için kritik bir dönem ve sürdürülebilirlik ile inovasyonun belirleyici rol oynayacağına işaret ediyor. Tüm detaylar sayfanın devamında.
Deneyimli Çalışanlar ve Çeşitlilik Bağlamında Yaş Faktörü
Deneyimli çalışanlar, yaş faktörüyle birleştiğinde işyerinde değerli bir varlık oluşturur. Yaş, dinamikleri etkiler ve farklı perspektifler, inovasyon ve işbirliğini teşvik eder. Gençler enerji ve teknoloji bilgisi getirirken, deneyimli çalışanlar tecrübeleriyle mentorluk yapar. Bu, kuşaklar arası öğrenme ve bilgi paylaşımını teşvik eder. Yaş çeşitliliği, işyerinde sağlam ve sürdürülebilir ilişkiler oluşturur, böylece kuruluşun başarısına katkı sağlar.
İş Yerinde Stres: İKY Profesyonelleri Bu Konuda Neler Yapabilir?
İşyerinde stres, iş-yaşam dengesini zorlayabilir ve performansı, şirket kültürünü olumsuz etkileyebilir. İKY profesyonelleri, stresi yönetmede etkin fayda sağlayabilir. Stres, işten ayrılma ve devamsızlık oranlarını artırır. Stres belirtilerini nasıl tanıyacağınızı ve İKY profesyonellerinin bu konuda neler yapabileceğini keşfetmek için böyle buyrun.
Şirket İçi Rotasyon Nedir, Nasıl Faydalar Sağlar?
Şirket içi rotasyon, çalışan motivasyonunu artırmak ve iş süreçlerini daha verimli bir hale getirmek konusunda önemli katkılar sağlıyor. Bu yöntem, bir kuruluş içinde yeteneklerin ve fikirlerin açık bir şekilde paylaşılmasına olanak sunuyor. İş rotasyonunun faydaları arasında gelişmiş program esnekliği ve […]
İKY Profesyonelleri: Değişen Rolleri ve Stratejik Katkıları
İş dünyası, insan kaynakları yönetimi (İKY) alanında devrim niteliğinde değişimlere tanık oluyor. Geleneksel İKY rolleri, artık daha stratejik ve yenilikçi bir yöne doğru evriliyor. Modern İKY profesyonelleri, sadece işe alım ve personel yönetiminden öteye geçiyor. Şirketin stratejik hedeflerini belirleme ve […]
Startuplar ve Esnek Çalışma Kültürü
Startuplar ve esnek çalışma kültürü ayrılmaz bir bütünün parçaları olarak öne çıkıyor. Özellikle iş süreçlerini dinamik ve sürekli artan bir ivmeyle yürüten start up projeleri söz konusu olduğunda esnek çalışma pek çok avantaj sağlıyor. Günümüzde iş dünyası, eskiden klasik ofis […]
Çalışanlarınız İçin 7 Hediye Önerisi
Çalışanlarına değer veren ve onları motive eden işletmeler, genellikle daha yüksekverimlilik, daha yüksek memnuniyet ve daha düşük işten ayrılma oranlarına sahipolurlar. Bu nedenle, işletme sahipleri ve yöneticileri, çalışanlarına zaman zamanhediye vererek takdirlerini göstermenin ve bağlılıklarını pekiştirmenin önemli biryolunu bulmuşlardır. Ancak, […]
Beceriye Dayalı İşe Alım, Yeteneği Nasıl Yükseltir?
“Beceriye dayalı işe alım” ifadesi, işverenlerin adayları değerlendirirken ve işe alırkenadayların sahip oldukları becerilere ve yeteneklere odaklandığı bir işe alım yönteminiifade eder. Bu yöntem, adayların özgeçmişlerini ve deneyimlerini değerlendirmeninyanı sıra, pratik becerilerini ve uygunluğunu ölçmeyi de içerir. Örneğin, iş mülakatları,beceri […]
Dağınık Ekipler için 5 Etkili İletişim Yolu
Dağınık ekipler, fiziksel olarak aynı yerde bulunmayan, genellikle farklı coğrafikonumlardan çalışan bireylerden oluşan ekipleri tanımlamak için kullanılan kavramı ifade ediyor. Günümüzde teknolojinin gelişmesiyle birlikte, birçok şirket ve organizasyon, çalışanlarının uzaktançalışmasına izin vermektedir. Böylece ekip üyeleri farklı şehirlerde, ülkelerdeveya hatta kıtalarda […]
2024 Yılında Takım Ruhunu Artıracak 5 Çalışan Bağlılığı Oyunu
Çalışan bağlılığını arttırmanın pek çok yöntemi vardır. Pek çok geleneksel yöntemiyanında postmodern bir yöntem olarak son dönemde popülerliği artan oyunlaştırmastratejisi bu konuda oldukça ilginç bir deneyim sunabilir. Oyunlaştırma stratejisinintüm yönlerini sizler için araştırdık. Keyifli okumalar. Çalışan Bağlılığını Arttırmak İçin Oyun […]