English
TürkçeOrganizasyonel Başarı İçin Gereken İnsan Yönetimi Becerileri
İnsan yönetimi, bir işletmenin başarı yakalayabilmesi için temel belirleyicilerden biridir. Organizasyonel başarı ancak insan yönetimi becerilerinin tamamlanması ve geliştirilmesiyle mümkün olur. Bir yöneticinin ise etkili olabilmesi için gerekli olan aslında diğer insanları yönetebilme yeteneğidir. Güçlü insan yönetimi becerilerine sahip olan […]
Hedef Bazlı Performans Değerlendirme Örneği
Hedef bazlı performans değerlendirme, belirlenen hedeflerle sayısal odaklı bir ilişki içerisinde olduğu için genellikle üretim veya satış gibi departmanlara sahip olan işletmelerde sıklıkla tercih edilen bir yöntemdir. İşletmelerin sıklıkla tercih etmesinin altında yatan asıl sebep, iş hedefleri ile ilgili tüm […]
Kültürel Çeşitlilik ve Kapsayıcılık
Kültürel çeşitlilik, iş dünyasındaki globalleşmeye paralel sıkça duymaya alıştığımız bir kavram. Kültürel çeşitliliğin yanında şüphesiz kapsayıcılık kavramı da oldukça önemli. Peki bu iki kavram tam olarak ne demek, inceleyelim: İş yerinde kültürel çeşitlilik genel itibariyle çalışanların farklı ırklara ait olabileceğini, […]
Start-up’larda Performans Yönetimi Süreci
Performans yönetimi süreci, her işletme için oldukça titizlikle ve etkili biçimde yürütülmesi gereken bir süreçtir. Özellikle de tanım gereği start-up (girişim), başarılı bir sonucun garanti edilmediği ve herhangi bir soruna çözüm bulma amacıyla yola çıkan şirketler olarak açıklanmıştır. Böylelikle tanım, […]
İnsan Kaynakları Yönetiminde Çeviklik
Çeviklik (agile) kavramı kurumsal literatürde son yıllarda sık sık karşılaştığımız bir kavram. Çeviklik deyince hepimizin aklına hızlı olmak, farkında olup harekete geçmek gibi basit tanımlar gelebilir. Ancak kurumsal çeviklik hızlı karar alabilmenin çok ötesinde bir kavram. Çeviklik Nedir? Son 30 […]
İnsan Kaynaklarında Veri Analizi
Veri analizi, insan kaynaklarında dataların doğru şekilde yorumlanarak geri bildirim döngüsü içerisine dahil edilmesi sonucunda İK uzmanlarına yardımcı olur. Çünkü milyonlarca verinin toplanması ve yorumlanması insan kaynakları için oldukça zorlu ve zaman gerektiren bir süreçtir. Veri analizi sayesinde süreçlerin pratik […]
Personel Yönetimi İle İnsan Kaynakları Yönetimi Arasındaki Farklar
Personel yönetimi ile insan kaynakları yönetimi arasındaki farklar, işletmelerin veya kişilerin çoğu zaman merak edip üzerinde durduğu bir konudur. Geçmişte tek bir çatı altında anılan “insan kaynakları yönetimi” fonksiyonu, günümüzde gelinen noktaya bakıldığında birçok alt başlığa bölünmüş bir birim olarak […]
Haftalık Çalışma Saati Nasıl Belirlenir?
Haftalık çalışma saati, İş Kanunu 63. maddesinde “çalışma süresi” kavramı adı altında kendine yer bulur. Çalışma süresi, bir işçinin işbaşında geçirdiği süreyi ifade etmek için kullanılır. Genel olarak işçileri ve işverenleri yakından ilgilendiren haftalık ve günlük çalışma saatlerinin en fazla […]
Asgari Ücret 2023 Ne Kadar Oldu?
Asgari ücret 2023 ile ilgili soruların cevabı geçtiğimiz günlerde yanıt buldu. Yılın ilk günü, 1 Temmuz 2023 itibariyle geçerli olan ve bir insanın en temel ihtiyaçlarını karşılamasına yetecek düzeyde belirlenen asgari ücret; brüt 13 bin 414 lira 50 kuruş olarak, […]
Takım Çalışması Verimliliğini Artırmanın 9 Yolu
Takım çalışması verimliliği ve üretkenliği işletmeler için kritik önem arz eder. Çünkü işveren çalışmalar sonucunda takımlardan beklentilerinin karşılanmasını ister. İşletme hedef büyümesi için takım çalışmalarının verimliliğinin kontrolü sağlanmalı hatta verimliliği artırmak için çaba harcanmalıdır. İş süreçlerinde her bir takım oyuncusunun […]
Ücret Nedir Ücret Türleri Nelerdir?
Ücret nedir, ücret türleri nelerdir gibi soruların yanıtı sıklıkla aranmaktadır. Ücret, ekonomik olarak üretimde kullanılan beden ve zihin gücünün karşılığında ödenen bedeldir. İşçinin geçim kaynağı olan ücret, işverenin işçiye karşı olan borçları arasında en fazla yeri kaplar. Ücret, işveren için […]
Elektronik İmza Nasıl Alınır?
Elektronik imza (mobil imza), dijital dönüşümün hızla iş süreçlerini dönüştürdüğü iş dünyasında ıslak imza kadar geçerli ve bağlayıcı olması özelliğiyle elektronik ortamda dokümanların imzalanması şeklinde ihtiyaçları karşılamaktadır. 5070 sayılı Elektronik İmza Kanunu çerçevesinde ıslak imza ile eşdeğer tutulan e-imza, elektronik […]