English
TürkçeLinkedin Nedir? Adım Adım Linkedin Profil Oluşturma
Son zamanların en popüler sorularından biri Linkedin nedir ve ne işe yarar sorusudur. “Linkedin nedir?” sorusuna cevap verecek olursak; dünya çapında işini geliştirmek, yeni girişimlerde bulunmak veya yeni iş aramak isteyen kullanıcıların her geçen gün daha da sık ziyaret ettiği […]
İK Analitiği (HR Analytics)
İK analitiği, şirket içinde insan kaynakları yönetimi alanındaki ilgili tüm verileri toplayarak İK yönetimindeki her bir süreç hakkında daha iyi bir bakış açısı geliştirmeyi amaçlar. Analitik, işletmenin daha stratejik bir konuma gelmesine yardımcı olurken mevcut sorunların çözülmesine ve gelecekteki etkinlikler […]
Performans Yönetimi Sistemi Hakkında Bilmeniz Gerekenler
Performans yönetimi sistemi; çalışanların potansiyeline ve çalıştıkları pozisyona uygun olacak şekilde hedeflerin belirlenmesi ve bu hedeflerin değerlendirilmesinden oluşan bir süreçtir. İşletmelerin geleceğe yönelik hedeflerini ve stratejilerini belirli planlar çerçevesinde yönlendirmesi ve yönetmesi gerekir. Aslında bir nevi işletmeler kendilerine yol haritası […]
Personel Devam Kontrol Sistemleri ve Avantajları
Personel devam kontrol sistemleri ( PDKS ) işletmelerin en çok ihtiyaç duyduğu sistemlerden biridir. Peki PDKS neden bu kadar önemli ve avantajları nelerdir, birlikte inceleyelim. PDKS Tercih Edilirken Nelere Dikkat Edilmeli? PDKS; küçük, büyük veya orta büyüklükteki işletmeler için çalışan […]
İzin Formu Nasıl Yazılır?
İzin formu, çalışanların yıllık izin talebinde bulundukları zaman ihtiyaç duydukları belgedir. Yıllık izin talebinde bulunamak için çalışanların belirli kriterleri yerine getirmesi gerekiyor. Bu kriterler yasalarda yer alır. Bunun yanında yıllık ücretli izin hakkı çalışanlara 4857 sayılı İş Kanunu ve Yıllık Ücretli […]
E-bordro Nedir? E-bordro ile Maaş Hesaplama
E-bordro, korona virüs ile mücadele ettiğimiz bu günlerde önemi artan işlemlerden biri haline geldi. Sosyal izolasyonla birlikte online işlemler hızla değer kazanırken bu işlemlerin kullanımı da her geçen gün artmaya devam ediyor. Online ortamda “bordro, bordro hesaplama, bordrolama nedir” gibi […]
Toplu İşten Çıkarma
Toplu işten çıkarma, işletmelerin zaman zaman yaşadıkları ekonomik sıkıntılardan kaynaklı veya başka sebeplerle işçi maliyetlerini azaltmak için çok sayıda işçiyi işten çıkarmak zorunda kalmasıdır. Bazı durumlarda departman kapatılabilir bazı durumlarda kişi sayısı oldukça yüksek olabilir. Bu gibi durumlarda işten çıkarmaların […]
Performans Yönetimi Nedir ve Nasıl Yapılır?
Performans yönetimi, günümüzde büyük değişim rüzgarları içerisinde kendine yer edinirken eski yöntemleri zamanla geride bırakıyor. Önceki sistemler yılda bir ya da iki kez çalışan performans hedeflerini değerlendirmiş ve pek başarı sağlayamamıştır. Şirketler ise dijital dönüşüme ayak uydurarak yıl içerisinde çalışan […]
Part Time Çalışma Maaşı Nasıl Hesaplanır?
Part time ya da diğer adıyla kısmi süreli çalışma nedir ve part time çalışma maaşı nasıl hesaplanır? Part Time Çalışma Şartları Nelerdir? Kısmi süreli çalışma, günümüzde iş ilişkilerinin giderek esnek bir hal almasıyla yaygınlaşmış bir iş sözleşmesi türüdür. İş dünyasında […]
Geri Bildirim ve İnsan Kaynaklarında Geri Bildirimin Önemi
Geri bildirim, hayatın her alanında karşılaştığımız, talep ettiğimiz ve iletişim çağının en önemli konularından biri. Modern yönetimde ve dolayısıyla işletme yönetiminde de geri bildirimin önemi büyük. İnsan kaynakları departmanları üstlendikleri roller itibariyle işe alım, terfi, adaptasyon gibi alışılagelen görevlerinin yanı […]
Liderlikte En Çok Yapılan Hatalar ve Çözüm Yolları
Liderlikte en çok yapılan hatalar ve bu hatalar nasıl önlenebilir konusu modern yönetimin en önemli konularındandır. Yöneticiler farklı liderlik özelliklerine sahip olabilir. İyi liderlik davranışları çalışma ortamına pozitif katkılar sağlar. Kötü liderlik davranışları ise bir o kadar çalışma ortamını çekilmez […]
İş Yerinde ÇatışmaYönetimi
Çatışma, insan faktörünün bulunduğu her yerde karşınıza çıkabilir. Bu sebeple iş hayatında da sıklıkla çatışma yaşanması, kaçınılmaz ve doğal bir durumdur. Farklı görüşlerin ortaya atılması, sürecin doğru yönetilmesi durumunda iş yerleri için son derece faydalıdır. Sadece birkaç noktaya dikkat ederek çatışmaları […]