English
TürkçeÇalınan Dikkat ve Ofis Ortamı
Ofis ortamında dikkat dağılması, çalışanların odaklanma ve konsantrasyonlarını sürdürmekte zorlandıkları durumları ifade eder. Bu durum, çeşitli faktörlerden kaynaklanabilir ve iş yerinde verimliliği etkileyebilir. Dikkat dağınıklığına karşı başa çıkmak için iş yerleri genellikle etkili çalışma ortamları oluşturmayı, çalışanların ihtiyaçlarını anlamayı ve […]
Çalışanların Yeni Yıl Kararları ve Hedefleri
“Çalışanların Yeni Yıl Kararlarını ve Hedeflerini İşinize Dahil Etmek” ifadesi, bir iş veya şirketin çalışanlarının bireysel hedefleri, amaçları ve yeni yıl kararlarını kurumsal hedeflerle entegre etmeyi ifade eder. Bu yaklaşım, çalışanların kişisel hedeflerini iş ortamına dahil ederek motivasyonlarını artırmayı ve […]
Ekibinize Enerji Vermek İçin 8 Strateji
“Bir ekip enerjisini artırmak” genellikle bir iş ortamında veya bir grup insanın birlikte çalıştığı herhangi bir bağlamda kullanılan bir ifadedir. Ekip enerjisinin artırılması, bir grup çalışanın motivasyonunu, işbirliğini ve verimliliğini artırabilir. Ekip enerjisinin arttırılması, bireylerin işlerine olan bağlılıklarını ve motivasyonlarını […]
Ücret Eşitliği Nedir?
Ücret eşitliği, kadınlar ve erkekler arasında aynı işi yapmalarına rağmen aynı işte eşitücret alabilmelerini ifade eder. Temelde cinsiyet ayrımcılığına karşı bir ilkedir. Builkeye göre, aynı işi yapan kadınlar ve erkekler aynı performans gösteriyorsa, aynısorumlulukları taşıyorsa ve aynı yeteneklere sahiplerse, aynı […]
Engelli Personel Çalıştırmama Cezası
Engelli bireyler tıpkı sosyal hayatta olduğu gibi iş dünyasında da pek çok önemli roller üstlenmektedir. Buna göre engelli bireylerin istihdama katılması devlet tarafından belli şartlara bağlanmıştır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 30. maddesine göre işverenler 50 ve daha fazla işçi çalıştırdıkları […]
IX. Kurumsal Eğitim ve Gelişim Zirvesi
Bu zirve, proaktif Öğrenme ve Geliştirme kültürünün oluşturulmasına, en son teknolojilerin uygulanmasına, liderlik ve çalışan deneyiminde uzmanlaşmaya, kurumsal dayanıklılığın sağlanmasına odaklanacak.
İş Yerinde Devamsızlık Takibi için 7 İpucu
İş yerinde devamsızlık takibi hakkında bilgi sahibi olmak verimlilik ve süreklilik yakalamak isteyen iş dünyası profesyonelleri için kritik önem taşıyor. PDKS sistemleri, iş yerinde devamsızlık ve iş yerinde devamsızlık takibi hakkında tüm merak ettikleriniz sayfanın devamında sizi bekliyor. İş Yerinde […]
Çalışan Nabız Anketi Rehberi
İddialı ve sağlam bir kültüre sahip şirketler için çalışanlarını tanımak elzemdir. Bubağlamda kullanılan çalışan nabız anketleri de çalışanlarınızı çeşitli parametreleraçısından tanımanıza yardımcı olabilir. Çalışan Nabız Anketi Nedir? Çalışan nabız anketi, genellikle bir şirket veya organizasyon içindeki çalışanlarınmemnuniyetini, motivasyonunu ve genel […]
KİŞİLİK ENVANTERİ İLE EĞİTİM VE GELİŞİM İHTİYAÇLARINI BELİRLEME
Çalışanlarınızın performansının toplamı şirketin verimliliğini belirliyor. Dolayısıyla çalışanlarınızı, ekipleri ve organizasyonu tanımak, ihtiyaçlarını, beklentilerini, güçlü ve zayıf yönlerini bilmek İnsan Kaynakları için özlük bilgileri kadar önemli… Kişilik envanterleri, insan kaynaklarına ve yöneticilerine bu imkanı fazlasıyla sunuyor. DISC kişilik envanteri bize […]
İkale Sözleşmesi Nedir?
İkale sözleşmesi, tarafların birbirine karşı olan yükümlülükleri sona erdiren bir anlaşma belgesi olur. Bu belge, sözleşmeye dair tüm hususları kapsayarak tarafların gelecekte birbirlerinden talepte bulunmamalarını sağlar. İkale sözleşmeleri, taraflar arasında çıkan anlaşmazlıkları çözmek veya bir sözleşmeyi karşılıklı olarak feshetmek için […]
En İyi Bordro Yazılımı Nasıl Seçilir?
Bordro yazılımı, bir işletmenin çalışanlarına maaş ve diğer özlük işlemleri için kullanılan bir yazılım sistemidir. Bordro yönetimi, personel maaşlarının hesaplanması, vergi kesintileri, sosyal güvenlik katkıları, izin hesaplamaları, prim ödemeleri ve diğer özlük işlemlerini içerir. Ayrıca bu süreçleri otomatize ederek işletmelere […]
Nöro İnsan Kaynakları Yönetimi
Nöro insan kaynakları yönetimi, geleneksel İKY uygulamalarını nörolojik bilimlerin ve bilişsel psikolojinin bulgularıyla birleştiren bir yaklaşımı ifade eder. Bu yaklaşım, iş dünyasında daha etkili İK uygulamalarını benimsemeyi amaçlar ve çalışanların performansını, motivasyonunu, iş memnuniyetini ve genel olarak işyeri deneyimini iyileştirmeyi […]