İnsan kaynakları yönetimi sorunu denildiğinde sizin aklınızda ilk beliren ne oldu? Belli belirsiz olasılıklar mı yoksa ard arda sıralanan ciddi sorunlar mı? İKY, uzun yıllardır iş dünyasının tam odağında yer alıyor. Bir operasyonun en değerli kaynağı olan insan kaynağına odaklanan […]

İşçi maaş bordrosu, çalışanların bir aylık çalışmaları karşılığında aldığı ücreti detayları ile gösteren belgedir. Maaş bordrosunda çalışana ait gelir ve giderler, işveren tarafından ödenen sigorta primleri ayrıntılı olarak gösterilir. Ayrıca resmi olarak her ay işveren tarafından düzenlenmesi zorunludur. Maaş bordrosu […]

VR oryantasyon ve eğitim videoları, son dönemde İKY sektöründe ağırlığını hissettiren bir trend olarak öne çıkıyor. Çünkü VR uygulamaları hayal edilen çalışan deneyimi çizgisine erişme noktasında önemli katkılar sağlıyor! Biz de gözümüzü VR teknolojisinin İKY sektörü ile kesiştiği alanlara çevirdik. […]

Özellikle Covid-19 salgının etkisinden sonra iş dünyasına popülerlik kazanan video mülakatlar iş görüşmelerinde yeni bir standart halini aldı. Artık pek çok global çapta firma iş görüşmelerini online ortamlarda gerçekleştiriyor. İlk eleme olarak değerlendirilebilecek olan video mülakatlarda başarılı görülen adaylar yüz […]

Çalışan esenliği, hayal edilen güçlü kurum kültürü ve mutlu ekiplerin yolunu açıyor. Bir kişinin iş hayatının genel sağlık ve mutluluğunu etkileme potansiyeli olarak tanımlanan bu kavram günümüz İKY gündeminin de odağında yer alıyor. Bu konuya dair tüm merak ettiğiniz detaylar […]

İşe alımlarda sosyal medya kullanımı sizi yetenek avında bir ileri taşıyabilir! “Nasıl mı?” Öyle ki dijital çağın çocukları Z kuşağının aktif iş gücü katılım oranı her geçen gün artış gösteriyor. Bununla birlikte Y kuşağı bireylerin rutin hayatının olağan akışında yer […]

İşkolik olduğunuzu mu düşünüyorsunuz? Çalışmadığınız zaman rahat hissetmiyor musunuz? Ya da çalışmadan duramıyor musunuz? Eğer bu sorulara cevabınız “Evet!” ise bir işkolik olabilirsiniz. İşkoliklik çoğu zaman çok çalışmakla karıştırılan bir durumdur. Ancak bilinenin aksine bu durum pek çok psikiyatrik soruna […]

Çevik öğrenme en geniş çerçevede bir organizasyonun değişen durum ve şartlara hızlı bir şekilde reaksiyon gösterebilmesini ifade ediyor. Dijital devrimin hayatımıza getirdiği dönüşüm etkisi hızlı uyum sağlamayı gerektiriyor. İşte bu ihtiyaç terminolojiye çevik öğrenme yani Agile Learning kavramını soktu. Yenilikçi […]

Çalışan yıpranması, derin motivasyon düşüşü, tükenmişlik hissi, işe karşı ilgisizlik gibi belirtilerle kendini gösteriyor. Pek çok farklı sebeple ortaya çıkabilen çalışan yıpranması, uzun vadede şirket atmosferi açısından olumsuz sonuçlar doğurabiliyor. Bu durumla mücadele etmek için izlenmesi gereken belli başlı stratejiler […]

İKY dış kaynak kullanımı, bir şirketin kendi yetenekleri dışında kalan bazı hizmetleri dışarıdan temin etmesini ifade eder. Dış kaynaklardan yararlanmak 1990’lı yılların başından beri endüstride sık başvurulan bir modeldir. Dış kaynak temini modelinin çıkış noktası şirketin temel faaliyetlerine odaklanmasının verimliliğe […]

İzin kullanmak çalışanın motivasyonunu ve aidiyet hissini arttırmak gibi pek çok olumlu geri dönüş sağlıyor. Kurumsal yapı adına çok önemli işlevlere sahip olan bu kavramların, şirket kültürüne adapte edilebilmesi adına personel izin yönetimi süreci planlamalarının iyi organize edilmesi gerektiği belirtiliyor. Şirket […]

İKY 2023 yılında da dijital dönüşüm sürecine hız kesmeden devam ediyor. Dijitale taşınan İKY süreçleri ile İK ekipleri ihtiyaç duydukları zaman ve enerjiyi kazanıyor. Teknoloji kullanımının gelişmeye devam etmesi sonucunda geleneksel İKY ekip rollerinde farklılıklar bekleniyor. Bu geleneksel rollerin yerini […]