Proje yönetiminin etkin ve verimli ilerlemesi iyi bir ekip yönetimi ile doğru orantılıdır. Bu nedenle ekip dinamikleri ve davranışlarının doğru bir şekilde analiz edilmesi gerekmektedir. Bu noktada grup dinamiği teorisi üzerine araştırmalarını yürüten B. W. Tuckman’ın 1965 yılında yayınlamış olduğu […]

Dünya genelinde hemen hemen her ülkede olduğu gibi Türkiye’de de Küçük ve Orta Ölçekli İşletme (Kobi)’ler, giderek artan bir öneme sahiptir. Öyle ki KOBİ’leri temelde istihdamı artırma, gelir yaratma ve yoksulluğu azaltma olmak üzere birçok konuda kayda değer bir katalizör […]

Hangi düzeyde olursa olsun işletmelerin başarısı ve sürdürülebilir bir şekilde büyümesi, büyük ölçüde, insan kaynağının ne kadar iyi yönetildiğine ve olumlu çalışan deneyimine bağlıdır. Bu nedenle birçok işletme, insan kaynakları yönetimi (İKY) ve çalışan deneyimi stratejilerini güçlendirmek için farklı yollar […]

İş yeri kaza bildirim süreleri, bildirimin yapılacağı kuruma bağlı olarak farklılık gösterebilir. Sosyal güvencesi olan ve hizmet akdi dahilinde çalışan bir kişinin iş kazası geçirmesi durumunda işveren tarafından bildirim yapılması gerekmektedir. İş kazası sayılan durumların kapsamı 5510 sayılı SSGSSK 13. […]

Malulen emeklilik, sigortalı işçilerin verimli şekilde çalışmalarına engel teşkil eden sağlık sorunları nedeniyle erken emekli olma hakkı kazanmalarını tanımlar. Bu haktan yararlanabilmek için kişilerin maluliyet yaşaması ve yasalar kapsamında belirlenen emeklilik şartlarını karşılaması gerekir. Bir hastalık veya kaza nedeniyle vücut […]

Personel servisi yönetmeliği post pandemi sürecinde en sık merak edilen konular arasında yer alıyor. Personeller İş Kanunu hükümleri gereğince işyerine ulaşımdan kendileri sorumlu kabul ediliyor. İşverenin personellerin ulaşım masraflarını karşılamak gibi bir zorunluluğu bulunmuyor. Ancak günümüzde birçok şirket personellerin mesaiye […]

Yetkinlik nedir sorusu özellikle kariyerini inşa etme döneminde veya CV hazırlama aşamasında olan kişiler tarafından oldukça sık merak ediliyor. Yetkinlik değerlendirme, işletmelerin belirli dönemlerde çalışanları hakkında bilgi toplamak amacıyla sürdürdüğü çalışmalar olarak adlandırılıyor. Değerlendirme kriterleri, rutini ve uygulama tarzı işletme […]

Bilinçsiz önyargı iş süreçlerinizi düşündüğünüzden daha çok etkiliyor olabilir. Uzmanlar kararlarımızın yüzde 93 oranında bilinçaltımız tarafından belirlendiğini düşünüyor. Günlük hayatınız ve iş hayatınızda her ne kadar objektif yaklaşmaya çalışsanız da önyargılar karar verme süreçlerinizi etkileyebiliyor. Çeşitlilik ve kapsayıcılık yaklaşımının insan […]

Esenlik programları, çalışanların sağlık risklerini azaltarak hayat kalitelerinin artırılmasını hedefleyen pozitif davranışlar bütünü olarak ifade ediliyor. 2022 İK stratejilerinin odağında insan kaynağı yer alıyor ve kurumsal esenlik her zaman olduğundan daha çok önemseniyor. Kurumsal esenlik programları çalışanların kişisel verimliliklerinin artmasına […]