Mekan bağımsız çalışma günden güne daha çok tercih edilen bir çalışma modeli haline geliyor. Uzaktan çalışma konusunda çekimser davranan şirketler dahi artık bazı pozisyonlar için esneklik sağlıyor. Hayatımızda kalıcı hale geldiği düşünülen bu yeni çalışma modelleri genel olarak yalnızca olumlu […]

Üretim sektörü, insan kaynakları süreçlerinin titizlikle yürütülmesini gerektiren sektörler arasında ilk sıralarda yer alır. Büyümek ve rekabet avantajı elde etmek için vasıflı iş gücünden oluşan bir ekibin oluşturulması ve sistemli şekilde yönetilmesi gerekir. Üretim sektöründe kalifiye bir iş gücü şirketlerin […]

İnsan kaynakları raporlaması, şirket bünyesinde yer alan tüm çalışanların ayrıntılı bilgilerini, insan kaynakları faaliyetlerini ve performans değerlendirmelerini içeren detaylı dokümanları ifade eder. Şirketlerin kısa ve uzun vadeli hedeflerine ilerlemesinde raporlama sürecinin güvenilir ve sistematik şekilde yürütülmesi oldukça önemlidir. İnsan kaynakları […]

Turizm sektörü gelir ve gider dengesi açısından doğrudan insan unsuruna bağlıdır. Misafirlerin işletmeye geldiği anda karşılanması, resepsiyonda kayıt işlemlerinin yapılması, odaların temizliğini yapan kat görevlileri, aşçılar ve servis personelleri ile işletmenin kalitesi bire bir insan unsuruna bağlı olarak değişkenlik gösterir. […]

Şeffaf maaş sistemi insan odaklı İK yaklaşımının etkisi ile her geçen gün daha sık gündeme geliyor. Bazı şirketlerde 360 derece performans değerlendirmeleri ve hatta çalışanların birbirinin maaş zammını belirlediği şeffaf yöntemler kullanılıyor. Çeşitlilik ve kapsayıcılık kavramlarının İK’nın odağında yer aldığı […]

Stratejik İK yaklaşımı değişen dünya düzeninde her geçen gün önemini arttırıyor. Sanayi devrimi sonrasında iş dünyasında kullanılmaya başlanan ve insanlığın ihtiyaçlarına bağlı olarak gelişim gösteren insan kaynakları yönetiminde işlevler ve faaliyet alanları günden güne genişliyor. Pandemi etkisi ile önem kazanan […]

İş gücü optimizasyonu kavramı en net ve en yaygın şekilde bu cümle ile tanımlanıyor: ‘Daha akıllıca çalışın, daha çok değil.’. Hem çalışanlar hem de işverenler açısından sayısız avantaj sağlayan bu strateji ile uzun yıllardır hayal edilen iş verimi yakalanabiliyor. Son […]

Bayram mesaisi son günlerde oldukça sık merak edilen konular arasında yer alıyor. Bu yıl 1 Mayıs Pazar günü Ramazan Bayramı Arifesi ve bayram tatili 2 Mayıs Pazartesi günü itibariyle başlıyor. Bayramda ve arife günü yarım günden fazla çalışan işçilerin sabit […]

Seyahat ve konaklama süresi ile fazla mesai hesaplamaları özellikle sık seyahat eden işçiler tarafından en sık merak edilen konular arasında yer alıyor. Bazı iş kolları ve pozisyonların gereğince işçilerin oldukça sık seyahat etmeleri ve konaklamaları gerekebiliyor. Peki bu tarz durumlarda […]

Sanal kapsayıcılık son dönemlerde İK departmanlarının ilgilendiği konularda üst sıralarda yer alıyor. Pandemi sonrasında hayatımıza katılan yeni çalışma modelleri birçok işletmede kalıcı olarak sürdürülüyor. Uzaktan çalışma ve hibrit çalışma gibi mekan bağımsız çalışma modellerinin kurum kültürüne uygun hale getirilmesi için […]

Ara dinlenmesi yani mola saatleri iş hayatının vazgeçilmez bir parçasıdır ve kullanım şartları hakkında merak edilen birçok detay bulunur. Çalışanların mesai saatleri içerisinde dinlenebilmeleri ve iş süreçlerini sağlıklı şekilde sürdürebilmeleri için oldukça önemli olan mola sürelerinin kullanım şartları mevzuatta açıkça […]

Ayrımcılık tazminatı, işverenin işyerinde çalışan tüm işçilere eşit davranmaması durumunda işçinin almaya hak kazandığı tazminattır. Anayasa içerisinde yer alan eşitlik ilkesinin İş Kanunu kapsamında yansıması eşit davranma ilkesidir. Bu kanun gereğince işveren işyerinde haklı nedenlere dayandırılmayan keyfi uygulamalar başlatamaz veya […]