Mobil imza dijitalleşme etkisi ile teknolojinin hayatın her alanına hızla entegre olduğu bu günlerde işletmelerin öncelikli ihtiyaçları arasında yer alıyor. İşletmelerde yoğun zaman ve enerji ayrılması gereken evrak işleri özellikle de İK departmanlarında ciddi iş yükü oluşturuyor. Satış sözleşmesi, iş […]

Avans vermek konusunda her işletmede farklı yaklaşımlar izlenebilir. Hiç şüphesiz tüm çalışanlar dönem dönem mali olarak zorluklar yaşayabilir ve bu durumlarda çalıştığı işyerinden avans talebinde bulunmak isteyebilir. Çalışanların bu noktada haklarını ve avans ödemelerinin kapsamını, hangi şartlarda ödemeye hak kazandıklarını […]

Ulaşılmama hakkı pandemi sonrasında sık tartışılan konular arasında yer alıyor. Post pandemi sürecinde yeni çalışma modelleri hayatımızda kalıcı olarak yer edinmeye başlarken yeni düzenlemeler yapılmasına ihtiyaç duyuluyor. Ulaşılmama hakkı çalışanların mesai saatleri sonrasında irtibatı kesmesine olanak sağlayan düzenlemeleri ifade ediyor. […]

İşveren ve işçi arasında imzalanan iş sözleşmesi, çeşitli nedenlere bağlı olarak işveren veya işçi tarafından sonlandırılabilir. İşten çıkış kodu, iş akdinin hangi nedene bağlı olarak sonlandırıldığını tanımlar. SGK çıkış kodları yakın zamanlarda düzenlenerek tanımları genişletilmiştir ve bu kodlar yardımı ile […]

Hileli maaş yöntemi bir süredir en sık konuşulan konular arasında yer alıyor. Asgari ücret zam tutarının %50 dolaylarında belirlenmesi ve net asgari ücretin 4250 TL olarak belirlenmesi ile maaş ödemelerinde usulsüzlük yapılması yaygınlaşıyor. Özellikle orta-küçük ölçekli işletmelerde çalışanların maaşı asgari […]

Fazla mesai iş hayatında varlık gösteren herkesin bir dönem karşılaştığı bir kavram. Fazla çalışmalar ile ilgili çalışanlar tarafından en sık merak edilen konuların başında yer alan ek mesai ücretleri ve fazla çalışma kapsamı İş Kanununda net şekilde belirlenmiştir. Çalışanların fazla […]

İK politikalarınızı geliştirme aşamasında hiç şüphesiz her detayı incelikle ve uzun uzun düşündünüz. Kısa ve uzun vadeli planlar yaptınız ve ekibinizin ihtiyaçlarını sıraladınız. Peki şimdi yeni İK politikalarınızı uygulamaya koymaya hazır mısınız? Cevabınız evet olsa dahi çalışmalarınızı birde Maslow’un gözünden […]

Güçlü bir İK departmanı kuşkusuz küçük, orta veya büyük çaplı her işletmenin verimli ve sistemli şekilde çalışması için olmazsa olmazlar arasında yer alıyor. Kurum içi insan kaynakları süreçlerinde sağlam temele dayanan etkili bir planlama için işyeri kültürüne uygun politikalar belirlenmesi […]

Sağlık raporu hemen her çalışanın iş hayatının bir döneminde yararlandığı ve hakkında merak edilen birçok detay bulunan bir belgedir. İşçinin hastalanması veya iş kazası geçirmesi gibi nedenlere bağlı olarak alabildiği iş göremezlik raporu alındığında işçi ve işverenin dikkat etmesi gereken […]

2022 Süt parası yani emzirme ödeneği tutarı birçok anne ve anne adayı tarafından merakla bekleniyor. Çocuk sahibi olan ailelerin hak kazandığı emzirme ödeneği tutarı 2022 yılı itibariyle artış gösterdi. Süt parası nedir? Ödemeyi almak için nereye başvurmak gerekir ve kaç […]

İdenfit olarak dünyanın en iyi markalarından biri olma hedefiyle çıktığımız yolculukta her zaman alanında en başarılı şirket ve kişilerle çalışmayı tercih ediyoruz.  İdenfit şirket takvimi sektörün önde gelen şirketlerinden Bryntum web tabanı kullanarak geliştirilmiştir. Bryntum uygulamalarının yapısı mimarimize uygundur ve […]

Pandemi sonrasında global pazarı etkisi altına alan ekonomik kriz şirketlerin harcama yönetiminde çok daha dikkatli davranmasını gerektiriyor.