İşe iade kararı alan bir işçinin işverene başvurması ve işveren tarafından işe başlatılması gerekir. Ancak bu durumda İş Kanunu işverene seçimlik bir hak tanımış ve işçiyi işe almak yerine ona işe başlatmama tazminatı ödeme hakkını vermiştir. Mahkemece verilen işe iade […]

2022 yılı asgari ücret zammı uzun süredir milyonlarca işçi ve işveren tarafından merakla bekleniyor.  2022 yılı asgari ücret zam oranı ve 2022 yılı AGİ (Asgari Geçim İndirimi) miktarı uzun süredir en sık tartışılan konular arasında yer alıyor. Enflasyon oranının açıklanması […]

İş sağlığı ve güvenliği tüm işletmelerin önemsemesi ve öncelik vermesi gereken konular arasında ilk sıralarda yer almaktadır. Her işletme için en önemli değer olan insan kaynağı ile ilgilenen insan kaynakları departmanlarının odak noktasında çalışanların yaşam hakkını gözetmek yer almaktadır.  İş […]

2022 asgari ücret beklentisi son günlerde en çok konuşulan konular arasında yer alıyor. Enflasyon oranı ve asgari ücret zammının yakın değerlerde olup olmayacağı milyonlarca çalışan tarafından merak ediliyor. Asgari ücret ilk olarak 1894 yılında Yeni Zelanda’da ortaya çıktığından beri hemen […]

Performans düşüklüğü içalışanların işverenlerin beklentilerini karşılamadığı ve bunun uzun süre devam ettiği durumlarda kullanılan kapsamı oldukça geniş bir kavramdır. Küçük veya büyük her organizasyon uzun ve kısa vadeli bazı hedeflere sahiptir. Ekip üyelerinin tamamının bu hedeflere ulaşma konusunda üstlenmesi gereken […]

Çalışanların herhangi bir sağlık sorunu nedeniyle iş akdini feshedebilmesi İş Kanununun 24/I maddesi kapsamında korunmaktadır. İş Yasası’nın kapsamında iki farklı durumda iş akdinin feshedilmesi mümkün kılınmıştır. Çalışanlar iş sözleşmesinde konu alınan işin yapılması için işin kapsamından kaynaklanan bir nedenle sağlığının […]

Performans değerlendirme sürecinizi ön yargıdan uzak ve profesyonel şekilde yürüttüğüne emin misiniz? 1800’lü yılların sonlarında insanlık tarihine katılan performans değerlendirme ülkemizde 1960 yılından itibaren iş dünyasında yoğun uygulama alanına sahiptir. Günümüzde bireylerin ve kurumların performanslarını ölçerek doğabilecek sorunlarını tespitini sağlamak […]

İşten çıkış mülakatları, işverenlerin görevden ayrılan çalışanın görev süresinin sonunda gerçekleştirdiği görüşmedir. İşten çıkış süreci en az insan kaynakları alanında yoğun şekilde enerji ve zaman sarf edilen işe alım, performans değerlendirme kadar önemsenmesi gereken bir süreçtir. İşten ayrılma sürecinde yeterli […]

Hastalık izni, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında çalışan işçilerin herhangi bir sağlık sorunu yaşaması durumunda hak sahibi olduğu izin türüdür. Günlük hayatın her anında beklenmeyen kazalar, çeşitli nedenlerle gelişen hastalıklar yaşanması oldukça olağan bir durumdur. Çalışan bireylerin en sık ihtiyaç […]

İK yazılımlarının İK departmanlarına sağladığı avantajlar ve kurum stratejisinde sahip olduğu önem uzun süredir kabul edilen bir gerçek. Personellerin işe alınması, işten çıkartılması, performans değerlendirme ve şirket bağlılığını sağlama gibi birçok farklı alanda görev alan İK departmanları işletmenizin güvende kalmasını […]