İbraname, iş sözleşmesi sona eren işçinin işverenden izin, kıdem, ihbar gibi alacaklarını aldığını ve herhangi bir alacağı kalmadığını gösteren belgedir. İlk kez 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nda düzenlenen ibraname, kural olarak sözleşme niteliği taşırken bazı hallerde feragat veya ödeme makbuzu […]

Aile durum bildirim formu, kişinin aile bilgilerinin yer aldığı formdur. Çalışanın çocuk sayısı ve eşinin iş durumuna göre yardımdan faydalanabilmesini sağlar. AGİ formu olarak da aranan ve bilinen aile durum bildirimi formu, işe girişlerde veya başka başvurularda talep edildiğinde eksiksiz […]

John Kotter, Harvard Business School Profesörü ve tanınmış bir değişim uzmanıdır. Kotter Değişim Modeli, değişim sürecinden geçen 100 kurumun araştırmasına dayanıyor. Kotter, geliştirdiği 8 adımlı değişim modelini Değişime Liderlik Etme adlı kitabında tanıtmıştır. John Kotter ekibi tarafından yürütülen araştırma, kurumlardaki […]

Bir kurum olarak kendi itibarını bilmek ve yönetmek yani itibar yönetimi İK stratejileri üzerinde çok etkilidir. Çalışan bağlılığı, yetenekli adayları çekme ve elde tutma gibi özellikler, İK uzmanlarını yakından ilgilendirir. Bir kurumun bir işveren olarak nasıl algılandığı itibar için önemli […]

Sosyal Güvenlik Kurumu çalışan haklarını güvence altına almak ve emeklilik durumlarının takibini yapmak için çalışmalar yürütür. SGK hizmet dökümü ise, sigortalıya ait olan prim bilgilerini ayrıntılı olarak gösteren, 4A, 4B ve 4C olarak üçe ayrılan belgelerden biridir. Bu hizmet dökümü […]

Taşınma oldukça yorucu ve kapsamlı bir süreçtir. Bu süreç, hem nakliyat hem de abonelik, ikametgah gibi resmi kurum işleri nedeniyle uzun sürebilir. Kişilerin hangi kurum veya sektörde çalıştığı fark etmeksizin, tüm işlemlerini gerçekleştirebilmek için taşınma izni kullanma hakkı vardır. Bu […]

İş göremezlik ödemeleri, 5510 Sayılı Sosyal Güvenlik Yasası kapsamında sosyal güvenlik sisteminin sigortalı çalışanlara emekli maaşının yanı sıra hastalık, iş kazası, analık veya meslek hastalıkları sebebiyle yaptığı ödemelerdir. İş göremezlik ödeneği, geçici iş göremezlik ödeneği ve sürekli iş göremezlik ödeneği […]

Çalışan davranışını yönetmek ve şirketin güvenli ve mutlu çalışanlara sahip bir kurum olması İnsan Kaynakları Uzmanlarının sorumluluklarından biridir. Çalışma ortamını bozacak ve ortama zarar verecek görevi kötüye kullanma davranışları ile karşılaşılabilir. Bu davranışlar ile başa çıkmak için şirketin belirli prosedürlere […]

İş akdinin feshi, işçi ve işveren arasındaki diğer ilişkilerin de düzenlediği 4857 sayılı İş Kanunu ile düzenlenmiştir. İşçi ve işveren arasındaki anlaşmazlıklar sonucunda açılan iş davalarının büyük bir kısmı iş akdinin sona ermesi ile ilgilidir. Peki iş akdinin feshi nedir […]

Bir eğitim ihtiyaç analizi daima belirli bir nedenle gerçekleşir ve bir amaca hizmet eder. Bu tür bir analize duyulan ihtiyaç genellikle şirket için bir sorundan kaynaklanır. Beklenenden daha düşük satış oranları, değişen teknoloji veya düşük müşteri memnuniyeti gibi durumlar olabilir. Tüm […]

Yetkinlik bazlı mülakat teknikleri, adayın geçmiş performans deneyimlerini ve problemler karşısında gösterdiği davranış biçimlerini ele aldığı için son zamanlarda en sık tercih edilen mülakat teknikleri arasındadır. Yetkinlik bazlı mülakat teknikleri sayesinde İK uzmanları işe alımda adayın geçmiş tecrübelerine bakarak bir […]

Hangi sektör veya meslek grubundan olursanız olun zaman yönetimi herkes için bir sorun. Evden çalışma, sürekli çevrimiçi olmak ve mesai saatlerinin tüm güne yayılması çalışma alanını da genişletti. İK uzmanları için günlük iş planı beklenmedik şekilde bozulabilir ve zaman yönetimini […]