İş hayatı, hem işverenler hem de çalışanlar açısından sürekli yeni stratejilerle ve yeni öğrenimlerle geçen, başarı için her geçen gün daha çok çaba gösterilen uzun bir yolculuktur. Başarı için dışarıdan sağlanan eğitimlerin yanında iş hayatında geçen yıllar boyunca farklı sektör […]

Organizasyonel öğrenme, bir organizasyon içinde bilgi aktarma sürecini tanımlamak için kullanılır. Şirketiniz deneyim kazandıkça, zamanla gelişme göstermelidir. Ekip ve şirket bu süre zarfında iş yapma şeklini iyileştirebilecek her türlü konuyu kapsayan geniş bir bilgi tabanı oluşturmalıdır. Genel olarak uzmanlar, bir […]

Entelektüel sermaye terimi toplu olarak bir kuruluşun değerini ve bir işletmenin rekabet gücünü belirleyen tüm kaynakları ifade eder. İnsan kaynakları perspektifinden entelektüel sermaye terimi, kolayca finansal şartlara çevrilebilir değildir. Bir şirketin diğer tüm varlıkları ve değerlerini ifade etmek için standart […]

Evlilik izni, özel sektörde veya kamuda çalışan ve evlilik planı yapan her işçiyi yakından ilgilendiren bir izin türüdür. Bu izin türünün nasıl ve ne zaman kullanıldığı, kaç gün olduğu ve şartları işçilerin merak ettiği konuların başında gelir. İş ve çalışma […]

Değer zinciri analizi, şirketin rekabet avantajı sağlamak için hangi faaliyetlerinin en değerli olduğunu ve hangilerinin optimize edilebileceğini anlamasına yardımcı olur. Bu şekilde şirket maliyetlerinin en büyük payını oluşturan ve kar marjlarını artıran birincil faaliyetleri optimize edebilir.  Şirketler çoğunlukla üretim ve […]

Haklı fesih, iş akdinin sözleşmede yer alan süre sona ermeden kanunda sayılan sebeplerle derhal ve kıdem tazminatına hak kazanarak sonlandırılması olarak ifade edilir. Çalışanın haklı fesih sebeplerini yerine getirerek sözleşmeyi feshetmesi yeterli değildir bir de feshi işverenine bildirme yükümlülüğü vardır. […]

Yıllık izin çalışanların en önemli haklarından biridir. Çalışan kişi hizmet yılına karşılık gelen yıllık izin hakkını kullanabilir. Bu hakkı ne zaman kullanacağı çalışanın isteğine bağlıdır. Fakat Yıllık İzin Yönetmeliği’ne göre şirketler tarafından toplu izin uygulaması da hayata geçirebilir. Yıllık İzin […]

İnsan kaynakları unvanları, her kurum ve organizasyonun kendi iç dinamiklerine bağlı olarak insan kaynakları konumlandırması değişebildiği için çeşitlilik göstermektedir. İnsan kaynakları, işletmelerdeki ürün ve hizmet üretimi, pazarlaması, satışı için gerekli olan birimleri bir araya toplayan veya çalışma koşullarını düzenleyen kilit […]

Bazı şirketlerin bünyesinde yabancı çalışanlar bulunabilir. Şirketin konumu ve iş kapsamı nedeniyle yabancı işçiye ihtiyaç durumu ortaya çıkabilir. Ülkemizde yabancı işçi çalıştırmak için çeşitli kurallar ve mevzuatlar bulunur. Prosedüre uygun şekilde ilerlemek, alınacak izinler, sigorta ve vergi gibi konuları kapsayan […]

İşe alım süreçlerinde adayın değerlendirmesi ve süreci başarılı şekilde tamamlayabilmesi için birçok aşamadan geçmesi gerekir. Bu süreç içerisinde insan kaynakları uzmanlarının kullandığı pek çok değerlendirme yöntemi vardır. Bu amaç için kullanılan ve hazırlanan bazı testler bulunur. Bu testler adayı birçok […]

İK yetkinlikleri, insan kaynakları yönetiminde yaşanan gelişmeler ışığında yetkinlik bazlı insan kaynakları yönetiminin değeri arttıkça her geçen gün daha da önem kazanmıştır. Çünkü işletmelerin en kıymetli varlığı olan insan kaynağında rekabet edebilmesi ve rakiplerine fark atabilmesi için organizasyon bünyesinde değer […]

Telafi çalışması, çalışma hayatında meydana gelen işin durmasına sebebiyet verecek durumlar karşısında ortaya çıkan esnek çalışma modellerinden biridir. Özellikle de pandemi sürecinde esnek çalışma düzeni ile birlikte kendine gündemde daha fazla yer edinmiş olan telafi çalışmasının, kanun ve yönetmelikte sınırları […]