English
Türkçe2025 İhbar Tazminatı Hesaplamaları
2025 yılında ihbar tazminatı hesaplamaları çalışanlar ve işverenler için önemli bir konu olmaya devam etmektedir. İşten ayrılma sürecinde doğru hesaplama yapmak hak kaybı yaşanmaması adına kritik önem taşır. İhbar tazminatı hesaplaması, çalışanın kıdemine ve iş sözleşmesine bağlı olarak değişiklik gösterir. […]
Çalışma Hayatının Yeni Aktörleri: Z Kuşağı
Teknolojinin içine doğan Z kuşağı, iş dünyasına hızlı bir giriş yaptı. Onlar, internetle iç içe büyüyen, dijital çağın yerlileri. Bilgiye anında ulaşmak ister, hiyerarşi yerine esnekliği benimserler. İş ve özel hayat dengesine önem verir, özgürlükçü bir çalışma ortamı ararlar. Bu […]
Yıllık Ücretli İzin Kaça Bölünebilir?
Yaz ayları yaklaşırken, tatil planları yaparken yıllık izin hakkının nasıl bölünebileceği en çok merak edilen konular arasında yerini aldı. Çalışanlar yıllık izinlerini tek seferde mi kullanmalı, yoksa parçalara mı ayırmalı? Kanunlar bu konuda ne diyor ve işverenin yıllık izni bölme […]
Mesai Takip Sistemleri Hakkında Tüm Merak Ettikleriniz
Mesai takibi, işletmeler için verimliliği artıran ve çalışma düzenini koruyan kritik bir süreçtir. Çalışanların giriş-çıkış saatlerinin doğru şekilde kaydedilmesi, iş süreçlerini daha şeffaf hale getirir. Ayrıca, fazla mesai hesaplamaları ve maaş ödemeleri için de sağlam bir temel oluşturur. Günümüzde dijital […]
KVKK (Kişisel Verilerin Korunması Kanunu) ve İKY Yönetimi
Günümüzde çalışan verilerinin korunması, şirketler için yalnızca bir yasal zorunluluk değil, aynı zamanda kurumsal güvenin temel unsurlarından biri olarak görülüyor. Özellikle, işe alım süreçlerinden bordro yönetimine kadar pek çok İKY uygulaması KVKK kapsamına giriyor. Peki, insan kaynakları departmanları kişisel veri […]
Performans Değerlendirme Soruları
Performans değerlendirme ile işletme belirlenen zaman dilimlerinde çalışan performanslarının ölçümlerini sağlayabiliyor. Bu inceleme esnasında sorulan soruların cevaplarıyla işletme, gelecek yıllara dair planlama yapabiliyor. Performans incelemesinde yöneticinin çalışana, çalışanın yöneticiye sorması gereken performans değerlendirme soruları ile ilgili çıkarımları sizler için derledik. […]
İnsan Kaynakları Görevleri ve Sorumlulukları Nelerdir?
İnsan kaynakları görevleri nelerdir deyince akla hemen üretim ve hizmetin yer aldığı her kurumun sahip olduğu en değerli kaynak olan insanın doğru konumlandırılmasını sağlamak geliyor. Bir kurum çalışanlarının verimliliği kadar başarılı, onların performansı kadar gelişmiş ve hedeflerine ulaşmış olarak değerlendirilebiliyor. […]
Turnover Rate Nedir? Nasıl Hesaplanır?
Turnover rate, yani iş gücü devir oranı, insan kaynakları ekiplerinin yakından takip ettiği en kritik metriklerden biridir. İşletmeler için yalnızca bir sayıdan ibaret olmayan bu oran, çalışan bağlılığı, işveren markası ve organizasyonel verimlilik gibi pek çok önemli faktörü doğrudan etkiliyor. […]
idenfit İKY Yasal Uyumluluk Süreçlerini Nasıl Dijitalleştirir?
Yasal süreçleri yönetmek zahmetli ve zaman alıcı olabiliyor. Evrak takibi, mevzuata uyum ve karmaşık iş akışları derken hata yapma riski de artıyor. Peki, tüm bu süreçleri dijitalleştirerek hızlandırmak ve güvence altına almak mümkün mü? idenfit, insan kaynakları ve iş gücü […]
Maaş Bordrosu Nasıl Hazırlanır?
Bordro, işverenin düzenli takibini gerektiren önemli bir insan kaynakları sürecidir. Maaş bordrolarının doğru hazırlanıp takip edilmemesi, işletmeler için yaptırımlara yol açabilir. Bu nedenle, bordro hazırlama süreçlerine odaklandık ve bordro hesaplamalarından yazılımlarına kadar detaylı bir rehber hazırladık. Keşfetmeye hazır mısınız?
Güvenlik Sektöründe Vardiya Yönetimi
Güvenlik sektörü, hızla gelişen teknolojik yeniliklerle adeta yeniden şekilleniyor. Vardiya yönetimi ise bu dönüşümün merkezinde yer alıyor. 7/24 kesintisiz hizmet sunmanın kritik olduğu bu sektörde, doğru vardiya planlaması sadece operasyonel verimlilik sunmuyor. Aynı zamanda çalışan motivasyonu ve iş sürekliliği için […]
Kötü Niyet Tazminatı Nedir?
Kötü niyet tazminatı, işverenin art niyetli davranışları neticesinde işçinin zarar görmesi ve işini kaybetmesi durumunda almaya hak kazandığı tazminat türüdür. Zaman zaman işçi ve işveren arasında çeşitli nedenlerle anlaşmazlık yaşanması söz konusu olabilir. Kamu kurumları veya mahkemelerde hak arayışına giren […]