English
TürkçeKurumsal Eğitimler İşinize Nasıl Fayda Sağlar?
Çalışma ortamlarının verimliğini arttıran, kaliteli hizmet ve ürünlerin ortaya çıkmasını etkileyen en önemli unsur çalışanların niteliği ve bilgi düzeyidir. Bu nedenle doğru insan kaynakları yönetimi anlayışı ile çalışanların hem mesleki hem de kişisel gelişimi için eğitimler düzenlenir. Kurumsal eğitimler hem işe başlamadan hem de […]
Vardiya Yönetimi Nasıl İyileştirilir?
Çalışanların çalışma süreleri, izinleri, işe giriş ve çıkış saatlerini düzenlemek insan kaynakları departmanının en önemli görevleri arasında yer alır. Hem verimliliği sağlamak hem çalışanlar arası denge kurmak hem de yasal mevzuatlara uygun bir plan oluşturmak vardiya yönetimi sürecinin zorlu ve yorucu yönlerinden […]
Firmanız İçin İnsan Kaynakları Yazılımı Nasıl Seçilir?
Dijitalleşen dünyada insan kaynakları yönetimi de teknolojiden yararlanan birimler arasında yer alır. Bir şirketin en önemli potansiyelini ve kaynağını oluşturan insan faktörünü yöneten bu birim, birçok farklı iş yükü ile oldukça zorlu bir alan olarak öne çıkar. Manuel olarak yapmanın […]
KPİ Nedir ve Nasıl Belirlenir?
Key Performance Indicator ( Anahtar Temel Performans Göstergesi) kısaca KPI, son yılların yükselen kavramları arasında yer alır. Özellikle çalışanların performansını arttırmak ve iş yerindeki verimliliği yükseltmek için kullanılan bu sistem temel olarak hedefler anlamına gelir. Bu hedeflerin doğru şekilde belirlenmesi, çalışanların […]
Bulut Tabanlı Yazılımda Bordro Hesaplama Nasıl Yapılır?
“Bordro nedir?” sorusunun yanıtı aslında bir hesabın detaylarını gösteren cetvel olsa da bu kelime yaygın olarak maaş bordrosu anlamında kullanılır. Maaş bordrosu işverenin çalışanına her ay yaptığı işe karşılık olarak ödediği bedeli tüm kesintileri, vergileri ve ödenekleri gösteren yasal bir […]
Cam Tavan Sendromu ile Başa Çıkma Stratejileri
Cam tavan sendromu, kişisel gelişim alanında uzman bir doktor olan David J. Schwartz tarafından yapılan bir deney sonucunda bu isimle anılmaya başlanılan bir sendromdur. Cam tavan sendromu genellikle kariyer ve kadın çalışanların iş hayatındaki performansları başlıklarıyla ilişkilendirilse de, esasen her yaştan ve cinsiyetten insanda […]
İnsan Kaynakları Yönetiminde Resilience
İş hayatında mutlaka türlü zorluklarla karşılaşan, her koşulda mücadele etmeye devam eden, motivasyonundan bir şey kaybetmeyen ve idealleri için çalışmayı sürdüren dayanıklı kişilerle karşılaşmışsınızdır. İş yaşamındaki bu davranışlarıyla takdir gören herkesin bu özelliğini karşılayan bir kavram bulunuyor; resilience. İlk kez 16. […]
İş Yerinde Stres ve Çalışanlarda Stres Yönetimi
İş yaşamında herkesin herhangi bir dönemde yaşayabileceği stres, çeşitli ciddi sorunları da beraberinde getirir. Nihayetinde hem çeşitli sağlık sorunlarıyla hem performans düşüklüğüyle hem de o iş yerinde daha fazla devam edememe haliyle sonlanan bu stresi ortadan kaldırmak için doğru bir stres […]
İK Yönetiminde İş Analizi ve Verimlilik
Günümüzde işletmeler, insan kaynaklarıyla alakalı çözülememiş ve çeşitli sıkıntıların yaşandığı süreçler yaşayabilir. Özellikle iş gücü planlaması yapmak, uygun personeli işe almak, gereken eğitimleri belirlemek ve vermek bu insan kaynakları işlevleri arasında önemli bir yer tutar. Ayrıca performans değerlendirmesi ve ücretlerin […]
Değişim Yönetimi ve Dijital İK Çözümleri
“Değişim yönetimi” yeni normalin en önemli konusu ve dijitale uyum sağlamak da değişimin ilk şartı! Yaşadığımız son aylar Covid-19 nedeniyle, dünyaya değişim getirirken, bireyin de kendini güncellemesini ve yenilenmesini zorunlu kılıyor. İş hayatında geleneksel yöntemleri uygulamayı seven kimilerimiz bu döneme […]
İş Sözleşmesi Nedir? Nasıl Düzenlenir?
Hem işçiyi hem de işvereni yakından ilgilendiren iş sözleşmesi ve iş sözleşmesi çeşitleri farklı gereklilikleri bulunduğu için özenle hazırlanması gereken belgeler arasında yer alır. İş sözleşmelerinin belirli şartlar dahilinde sözlü veya yazılı olarak yapılması kabul edilebilir. İşveren ve işçinin haklarını korumak […]
Asgari Ücret Hesaplama 2020
Asgari ücret kavramı, sigortalı çalışan işçiler için bir nevi koruyucu özellik taşır. Asgari ücret ile işçi ücreti için bir alt limit oluşturularak bundan daha azının işverenlerce ödenemeyeceği yasalar ile garanti altına alınır. Önceki yıllarda, 2 yılda bir düzenlenmesi yeterli bulunan asgari ücret tutarı, […]