English
TürkçeÖzlük Dosyaları Biyometrik İmza ile Hukuki Kimlik Kazanıyor
Özlük dosyalarının ve resmi belgelerin manuel yöntemlerle saklanması ve paylaşılması hem iş yükünü arttıran hem de hukuki boyutları olan bir durum. Idenfit insan kaynakları yazılımı, biyometrik imza özelliğiyle insan kaynakları departmanlarının bu konudaki iş yükünü oldukça azaltıyor. Idenfit ile özlük […]
Yeni Nesil Personel Devam Kontrol Sistemi: Bulut PDKS
Şirketinizin veya işletmenizin büyümesi için üretken, nitelikli, deneyimli, dürüst ve dakik çalışanlara ihtiyacınız vardır. Bu doğrultuda işletmenizin verimliliğini ve büyümesini artırmak istiyorsanız çalışanların katılımını izlemek önemlidir. Bunun nedeni, çalışanların katılımını düzgün bir şekilde izlemeden, verimlilik düzeylerini takip etmenin zorlaşmasıdır. Her ne kadar çalışanların devam takibi […]
İş Kazasında İşçinin Hakları
Çalışma hayatında, kimi zaman iş sağlığı ve iş güvenliği önlemlerinin alınmaması nedeniyle kimi zamansa işçinin ya da üçüncü bir kişinin hatası nedeniyle iş kazaları yaşanabilir. Her türlü iş güvenliği önlemi alınsa da bazen iş kazaları kaçınılmaz olabilir. Sosyal Güvenlik Kurumu, […]
İhbar Tazminatı Nedir? İhbar Tazminatı Hesaplama 2020
Herhangi bir sebep ile işine son verilen sigortalı işçilerin en merak ettikleri konuların başında ihbar tazminatı gelir. İhbar tazminatı, çalışana kanun tarafından tanınmış bir haktır. Her çalışanın, ihbar tazminatı nedir, ihbar tazminatı nasıl hesaplanır, ihbar tazminatı süreleri ve ihbar tazminatı şartları gibi konular hakkında bilgi sahibi olması, […]
İş Kazalarında İşverenin Yükümlülükleri
İş kazalarında çeşitli önlemler ve tedbirler alınsa da zaman zaman yeterli gelmeyebilir. İş kazasının tanımı, Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nca yapılmıştır. Bu kanun ile iş kazasının, bir iş kazası sayılabilmesi için hangi koşulların olması gerektiği belirlenmiştir. İş kazalarında […]
Doğum İzni Kaç Gün?
Çalışan anne ve baba adayları için doğum izinleri en merak edilen konular arasında yer alır. İznin kapsamının ne olduğu, ne zaman başlayıp ne zaman biteceği ve iznin nasıl hesaplanacağı ile istisnai durumlarda iznin uzatılıp uzatılamayacağı gibi konular ebeveyn adaylarının kafasını […]
Kurum Kültürü Nedir?
Bir kurumun en önemli yapı taşları arasında gösterilen kurum kültürü, bazı çevreler tarafından yalnızca bazı yazılı kurallardan oluşuyormuş gibi düşünülebilir. Oysa kurum kültürü direkt olarak yöneticileri, çalışanları, kurumun dününü, bugününü ve geleceği kapsar. Yani yazılı ve uygulanması zorunlu kurallar yerine, […]
Yaş Haddinden Emeklilik Şartları
Yaş haddinden emeklilik hak etmek için üç şart bulunur. Emeklilik için temel şartlar arasında prim gün sayısı, sigortalı geçirilen süre ve yaş vardır. Buna karşılık belirli bir yaşa gelinmesine rağmen prim gün sayısının tamamlanmadığı durumlarda yaş haddinden emeklilik ile kişiler […]
İnsan Kaynakları İşe Alım Süreci
İnsan kaynakları işe alım süreci belirli standartlarda yürütülmelidir. İşe alım süreci aşamaları arasında insan kaynağının bulunması, seçilmesi ve işe alıştırılması yer alır. Kurumun gereksinim duyduğu insan kaynağı işe alınırken iç ve dış kaynaklardan yararlanılabilir. Peki, İşe Alım Uzmanı Ne İş […]
Çalışan Motivasyonunu Artırmak
Çalışanların motivasyonunu artırmak, şirketlerin hedeflerine ulaşmaları konusunda en çok dikkat edilmesi gereken noktalardan bir tanesidir. Bu nedenle pek çok kurum, düzenli aralıklarla çalışan motivasyonu anketi gerçekleştirir. Ancak bu anketlerin yanı sıra yöneticilerin çalışanları iyi tanıması ve motivasyonlarını artırıcı yöntemleri bizzat […]
İşe Alımlarda “Hobiler” Gerçekten Önemli mi?
Yalnızca iş görüşmelerinde değil hayatın her alanında hobilerinizin neler olduğuna ve boş zamanlarınızda neler yaptığınıza dair sorularla karşılaşırsınız. Sosyal yaşamda yeni sohbetler açmaya yarayan hobilerimiz, profesyonel yaşamda bize yepyeni bir işin kapılarını aralayabilir. Dolayısıyla hazırladığınız CV hobiler konusunda da güçlü […]
Görev Yönetimi Yazılımı Nedir?
Ofis ortamında iş gücünün etkili şekilde yönetilebilmesi adına görevlerin bir yönetici tarafından sürekli olarak takip edilmesi ve düzenlenmesi gerekir. Böylece görevlerin ne zaman, nerede, kim tarafından ve nasıl yapılacağı gibi sorular net biçimde ortaya konulur; sürecin takibi kolaylaşır. Bu şekilde […]