Pygmalion etkisi yani; kendi kendini gerçekleştiren kehanet, iş dünyasında da etki gösteriyor olabilir mi? Duyduğumuz inançlar biz farkında olmasak dahi kararlarımızı etkileyebilir mi? İlk duyduğunuzda kulağa kehanet veya batıl inanç gibi gelse dahi Pygmalion etkisi verimli çalışmamızı engelliyor olabilir mi? […]

Sessiz istifa kavramı her geçen gün daha popüler geliyor ve büyük istifa dönemi sona ererken yeni bir dönem başlıyor. Geçtiğimiz yıl popüler bir internet gönderisinden ibaret olan kavram günümüzde iş dünyasında küresel bir tehdit olarak kabul ediliyor. Çalışanlar ve işverenler […]

Kişilik envanteri testleri, insan kaynakları yönetiminde en sık kullanılan araçlar arasında yer alır. İşe alım, yetenek yönetimi ve çalışan bağlılığı süreçlerinin iyileştirilmesi için gerekli içgörüleri sağlar. İnsan kaynakları süreçlerine yol göstermek amacıyla geliştirilen kişilik envanter testleri, bireylerin kişilik yapılarıyla ilgili […]

İK profesyonelleri son yıllarda ivmeli bir değişime şahitlik ve öncülük ediyor. İK dünyası geleceğe öngörülenden çok daha hızlı ulaşmakta kararlı görünüyor ve gündem çok hızlı değişiyor.  İnsan odaklı insan kaynakları yaklaşımı varlığını güçlenerek sürdürüyor. İnsan odaklı İK yaklaşımının öncelikleri arasında […]

Liderlik ve yöneticilik genellikle aynı anlamı ifade ettiği düşünülen ancak farklı nitelikleri tanımlayan kavramlardır. Hiç şüphesiz birbiriyle bağlantılı olan bu iki kavram farklı nitelikleri tanımlar ve tamamlayıcı yapıdadırlar. Lider, bulunduğu çevreye yarar sağlayan, sorumluluk alan ve elindeki güç ile bilgilerini […]

Yetenek krizi, her geçen gün daha ciddi bir sorun haline geliyor. Her 4 şirketten 3’ünün doğru yeteneklere ulaşmakta zorluk yaşadığı belirtiliyor. Yetenek kavramı; bilgi, beceri ve yetkinliğin toplamı olarak tanımlanıyor. Sıklıkla düşünülenin aksine doğru yetenek kavramı, ayrıcalıklı bir konumu değil […]

Nabız anketleri çalışanlardan hızlı ve sık geri bildirim alınmasını sağlayan yöntemdir. Geleneksel yöntemlerle yılda bir veya iki kez uygulanan anketlerden farklı olarak birkaç sorudan oluşurlar ve özel bir konuya odaklanırlar. Nabız anketleri günümüzde çalışan bağlılığını arttırmanın en etkili yöntemleri arasında […]

Geleceğin iş gücü iş dünyasında etkisini arttırmaya devam ediyor. Uzmanlar 2030 yılına kadar Z kuşağına ait çalışanların toplam iş gücünün yüzde 30’unu oluşturmasını bekliyor. Z kuşağı üyeleri tıpkı diğer kuşaklarda olduğu gibi iş dünyasına kendilerine has beklentiler ve dinamiklerle katılım […]

Çalışan yetkilendirmesi, liderlerin ekip üyelerine gerekli araç, kaynak ve özgürlüğü sağlamalarına odaklanan bir sistemdir. Çalışan bağlılığı konusunda oldukça önemli bir yer kaplayan yetkilendirme sistemi üretkenlik ve katılım konusunda da ciddi avantajlar sağlar. Açık kurum kültürü ve insan odaklı insan kaynakları […]

Açık kurumsal kültür bu konuda gönüllü olmasak dahi hayatımıza dahil olmakta kararlı gibi görünüyor. Değişim başladığında kayıtsız kalmanın imkansız olduğu hepimizin malumu. Şirketler günümüzde varlığını sürdürebilmek için güven kültürünün kaçınılmaz olduğunu kabul ediyor. Yeni trend olarak kabul edilen açık kültür […]