Toksik üretkenlik verimli iş süreçlerinin yeni düşmanı olabilir! Dijital dönüşüm, pandemi etkisi ve her geçen gün daha hızlı akan hayat temposu sizi üretken olmaya zorlayabilir. Yoğun iş temposu ve boş zamanlarınızı en doğru şekilde değerlendirme isteği veriminizi olumsuz şekilde etkileyebilir. […]

Yardım isteme konusu iş dünyasında aşılamayan tabular arasında yer alıyor. Başarılı olmak genellikle her sorunu kendi başına çözmekle eş değer tutuluyor. İş dünyası profesyonelleri dönem dönem aşırı iş yükünde boğulabiliyor. Aşırı iş yükü karşısında sessiz sedasız çözüm bulmaya çalışmak stres […]

Al işe alım son dönemde İK dünyasının gündeminde yer alıyor. İşe alım süreçlerinde yapay zeka kullanımı İK profesyonelleri tarafından heyecanla takip ediliyor. Yapay zeka ile işe alım süreçlerine büyük beklentilerle yaklaşanlar kadar büyük önyargılar besleyen İK profesyonelleri de bulunuyor. Doğru […]

Özgeçmiş ayrıştırma, doğru yeteneğe ulaşma aşamasında olası zaman ve enerji kayıplarını önlemek için oldukça önemlidir. Özgeçmiş ayrıştırmada kullanılan özel araçlar ile adaylardan gelen belgeler taranır, analiz edilir ve işe alım sürecinde önemli bulunan bilgiler ön plana çıkarılabilir. Günümüzde işe alım […]

Yanlış işe alım şirketiniz için düşündüğünüzden daha maliyetli ve yıpratıcı olabilir. İşgücü devir oranı son yıllarda birçok sektörün en önemli sorunları arasında yer almaktadır. İşten ayrılan bir çalışanın yerine yeni bir personel bulunması, işe alım ve oryantasyon süreci İK departmanları […]

Esnek ekonomi yani gig ekonomi tüm dünyada etkisini artırmaya ve yeni sektörler yaratmaya hız kesmeden devam ediyor. Pandemi ile hızlanan dijitalleşme süreci de gig ekonominin yükselişine destek sağlıyor. Deneyimli iş insanları gig ekonominin sağladığı esneklik için 8-5 düzenli işlerinin güvenli […]

Duygusal dayanıklılık, hem bireyler hem de kurumlar için kullanılan bir kavramı ifade ediyor. Hayatta karşımıza çıkması olağan sorunlarla başa çıkmayı veya stresli bir ortamda, baskı altında soğukkanlı hareket edebilme yeteneği olarak tanımlanıyor. Duygusal dayanıklılığı yüksek olan bireyler olumlu bir bakış […]

Reskilling & Upskilling kavramları son zamanlarda İK dünyasının en önemli kavramları arasında yer alıyor. İK departmanları mevcut iş süreçlerinde ve gelecek planlamalarında bu kavramları önemseyerek farklı stratejiler geliştiriyor. Dilimizde genellikle ‘yeniden beceri kazandırma’ terimi ile ifade edilen bu yeni kavramlar […]

Aday deneyimi tasarımı ile yetenek avında avantaj sağlamaya ne dersiniz? Gig ekonomi, uzaktan çalışma modelleri ve büyük istifa etkisi ile yetenek krizi her geçen gün daha büyük bir sorun haline geliyor. İnsan kaynaklarının odağında 2022 yılı itibariyle ‘insan’ kaynağı yer […]

Kuşak farkı konusu özellikle Z kuşağının aktif olarak iş hayatına katılması ile iş dünyasında sık konuşulan konular arasında yerini aldı. İK dünyası profesyonellerinin bir kısmı kuşak farkını bir şehir efsanesi olarak yorumlarken bazıları da ciddi bir sorun haline gelebileceği konusunda […]