İşveren markası yönetimi son dönemlerde İK departmanlarının ve iş dünyasının odak noktasında yer alıyor. İşveren markası, işletmelerin potansiyel çalışanları tarafından algılanma şekli olarak tanımlanıyor. Geleneksel yaklaşımla yürütülen pazarlama süreçleri sadece müşterileri hedeflerken işveren markası yönetiminde mevcut ve potansiyel çalışanlarda üretim […]

Yeşil İK yaklaşımı doğaya ve işletmenize sağladığı avantajlarla yakın gelecekte çok sık konuşulacak gibi duruyor. Küçük, orta ve büyük ölçekli tüm işletmelerin tamamı hiç şüphesiz kar etme ve karlılığını sürekli hale getirerek varlığını sürdürmeyi hedefliyor. Son yıllarda pandemi etkisi ve […]

Antiwork akımı ile tanışmaya hazır mısınız? Pandemi ile hayatımıza yeni katılan çalışma modelleri, dijital gezgin furyası ve büyük istifa hareketi derken son yıllarda insan kaynakları dünyasında birçok değişim yaşandı. Büyük istifa hareketi dünyayı etkisi altına aldı ve beyaz yakalılar isyan […]

İşe uyum süreci şirketinizde yeterince önemseniyor mu? İşe alım süreci için son günlerde hemen hemen her şirket özel planlamalar gerçekleştiriyor. Şirketin ihtiyaç duyduğu pozisyonda en donanımlı adayın değerlendirilmesi için gerekli kriterler titizlikle belirleniyor. İK yazılımı gibi teknolojilerin yardımıyla devasa büyüklükte […]

Dijital beceriler son zamanlarda iş dünyasında öncelikli olarak aranan nitelikler arasında yer alıyor. Teknoloji hızla hayatın her alanına entegre oluyor ve teknoloji odaklı iş süreçleri dijital yetkinliği önemli bir öncelik haline getiriyor. Hızla değişen iş yapma modelleri, yeni yeni adapte […]

Çalışan takdiri kavramı bir süredir İK dünyasının gündeminde yer alıyor. Uzun yıllar boyunca sadece daha verimli çalışmayı hedefleyen ve buna uygun çalışmalar yürüten insan kaynakları departmanlarında son yıllarda köklü değişimler yaşanıyor. Verimli çalışmanın uzun mesai saatleri değil dingin, enerjik ve […]

Pandemi döneminde ve sonrasında yaşanan normale dönüş sürecinde yeni politikalar geliştirmek ve sürdürmek için yoğun çalışmalar yürüten İK liderleri birçok zorluk yaşadı. Değişime direnen üst düzey yöneticilerin baskıları, yeni bir sistemi şirket kültürüne adapte etmenin zorlukları ve sürdürülebilir bir iş […]

İK’da yapay zeka kullanımı uzun süredir iş dünyasının odağında yer alıyor. Hayatımıza hızla entegre olan ve her alanda kullanımı artan yapay zeka uygulamaları İK profesyonellerine birçok avantaj sağlıyor. İnsan kaynaklarında yapay zeka kullanımı ile uzmanların yeni beceriler kazanmak için zaman […]

Korku kültürü, iş dünyasında varlık gösteren herkes tarafından bilinen fakat hakkında konuşulmayan gerçekler arasında yer alıyor. Özellikle son yıllarda sıklıkla gündeme gelen toksik yöneticiler ekiplerini korku kültürüyle yönetmeye bayılıyor. 2021 yılında liderlerin vasıflarının ve yöneticilerin takım arkadaşlarıyla diyaloglarının titizlikle değerlendirildiği […]

Pandemi sonrası değişen çalışma modelleri, büyük istifa hareketi ile art arda kaybedilen yıldız çalışanlar ve tüm iş süreçlerinde artan yoğun teknoloji kullanımı radikal değişimleri zorunlu kılıyor. Birçok şirketin yeni yıl planlarında ilk sıralarda “Upskilling” ve “Reskilling” kavramları yer alıyor. Dijital […]

Yetenek avı her geçen gün daha sık duyduğumuz bir kavram haline geliyor. Pandemi sonrasında yaygınlaşan mekân bağımsız çalışma modelleri, artan teknoloji kullanımı ile gelişen yeni iş kolları ve etkisi şiddetle hissedilen büyük istifa hareketi gibi nedenlerle yetenekli adaylara ulaşmak her […]

Çeşitlilik kavramı 2020 yılından itibaren iş dünyasında etkisini arttırıyor. Pandemi sonrasında dünyada değişen dinamikler İK 3.0 olarak adlandırılan insan kaynakları devrimine ivme kazandırıyor. İK 3.0 döneminde insan kaynaklarının tam odağında ‘insan’ yer alıyor. Kusursuz müşteri deneyimi yaratma hedefi yerini kusursuz […]